馬歆Cyndi
Aug 29, 20219 min read
【稻盛和夫】什麼是真正的善良
有言道：小善善於行，大善善於心。人之初，性本善，小善者，人皆有之;然大善者，稀如璨星。 所謂真正的善良，是有邊界的、自帶鋒芒的、是理性的，是透徹思考何謂真正有利於對方的。 一、小善乃大惡 人際關係的基本要點是：要抱着愛心與人相處。但那不是盲目的愛，也不是溺愛。 ...
馬歆Cyndi
Aug 22, 20213 min read
【稻盛和夫】不必擔心結果，因爲因果必報
【稻 盛 • 金 句】 從長遠看，誠實的人，堅持行善積德的人不會總是倒楣；而懶散的人，不負責任的人也不會一直榮耀。 -----《活法》 看不清因果報應這條法則，不肯輕易相信它，這是因爲你只從一個短的時段來觀察事物。某種思想和行爲要作爲結果呈現出來，需要相應的時間。在兩年、三...
馬歆Cyndi
Feb 11, 20214 min read
【盛和塾】稻盛和夫經營問答2：經營者嚴厲斥責員工的原則是什麼？
《塾生提問1》. 削減董事的工資應該告知員工嗎？ 我公司一心想要降低銷售管理費用，實在無計可施之時，和集團董事達成共識，決定削減人工費。 以前的做法是，首先削減董事的獎金和報酬。但當時出於董事的經營責任感，沒有向員工公開，不過同時又會覺得，只有公開，才能和員工共有危機感...
馬歆Cyndi
Feb 10, 20214 min read
【盛和塾】稻盛和夫經營問答3：如何讓員工們萌生自豪感
《塾生提問》：如何讓從事3K工作的員工萌生自豪感、擰成一股繩？ 公司主要從事大樓、公路工程結構物以及橋樑的塗裝業務，加上9名技術人員，共有員工約17名。現任社長是父親，我是常務，如果不出什麼意外，我將會成爲第三代經營者。...
馬歆Cyndi
Feb 10, 20212 min read
【盛和塾】稻盛和夫經營問答1：如何看待優秀員工的離職？
《塾生提問》 最近，我的公司因爲受到危機的影響，情況非常嚴峻，員工的福利和工資方面，也做出了一些艱難的調整。這種情況下，優秀的員工離開了公司。當然，這個責任在我，當其他員工問“優秀的員工爲什麼離職呢”，我回到：“所謂優秀的員工，是留在公司，能與公司同甘共苦的員工”。但是，也...
馬歆Cyndi
Jan 29, 20217 min read
【稻盛和夫】創造共同學習的磁場
1.對命中注定相遇的感謝之心、培養了關愛之心 迄今為止如我所講述的那樣，回顧自己的人生時，我再次感到“自己的人生是與各種命中注定的人相遇才得以成立的”。 而且回憶這些相遇的點滴細節，會再次讓我從心底深處萌生對相遇的感謝之心。...
馬歆Cyndi
Dec 28, 20209 min read
【稻盛和夫】 利他，就是最高境界的利己
1 抑制利己心，利他心就會顯現 一旦利己占上風，就會帶來破綻 近來，我們經常可以在報紙上看到，政治發展正在背離國民的關切，只追求自身獨自發展，政治發展僅僅依存於政治理論而非國民的要求。 此外，經濟發展也僅僅依存於經濟理論，整個社會都陷入了這樣的狀態。我認為，社會整體已經陷入...
馬歆Cyndi
Nov 12, 20204 min read
【稻盛和夫】企業一定要壯大自身規模嗎？
以下文章來源於稻盛和夫線上商學院，作者盛和塾教學部 《塾生提問：》 我公司主業是把單價為1萬日元左右的廣告牌賣給電器商。員工數30人、年銷售額4億5千萬日元、税前利潤7千萬日元，無貸款經營，目前看發展還算順利。 我入塾馬上就滿3年了，這期間銷售額得以成倍增長，但在盛和塾，大...
馬歆Cyndi
Sep 3, 20204 min read
【稻盛和夫】根本不存在什麼絕對的「好生意」或「好工作」
導讀：每個人對自己的事業都可能存在各種各樣的不滿。要麼抱怨自己的公司没有高大上的前沿技術，要麼羡慕那些獨角獸成了資本的寵兒。抱怨的又何止員工，很多企業家都在抱怨。 然而，在日本經營之聖稻盛和夫看來，根本不存在什麼絕對的「好生意」和「好工作」，能把稀鬆平常之事變為事業者便是事...
馬歆Cyndi
Aug 30, 20206 min read
【稻盛和夫】企業明天的希望寄託在每個人身上
人人都是經營者。企業裡的每個人如何思考，如何行動，決定了經營的好壞與企業的將來。 在職場，在平時的生活中，企業裡每個人的行為舉止，都與企業息息相關。稻盛和夫的經營哲學提倡把每個人都看作企業經營的參與者。 企業中的每個人都認清自己的職責，主動努力把工作做好，每個人都獨立思考，...
馬歆Cyndi
Aug 19, 20207 min read
【稻盛和夫】那些無人敢走的泥濘之路，才會通向難以想像的光明未來
#稻盛金句 昨天走過的路，今天再走一遍，或者重覆别人已經走過的路，這與我的天性不符。我總是選擇别人没走過的新路，一直走到今天。——稻盛和夫 我们迎來了一個“没有方向的時代”。 一方面，人們找不到前進的明確指針；另一方面，人們又面臨許多過去未曾遇到過的問題：社會趨向於少子高齡...
馬歆Cyndi
Aug 18, 20203 min read
稻盛和夫：全員參與經營，人人都是經營者
#稻盛金句 破除企業内部管理者與員工、資本家與勞動者這樣的對立構造，實行讓所有員工都能够參與企業經營的“全員參與型經營”戰略。——《稻盛和夫的實學：創造高收益》 01 我在二十七岁那年創辦京瓷的时候，自己担任的是公司董事兼技术部长一职，公司总裁一职由向我提供了援助的宫本电机...
馬歆Cyndi
Aug 12, 20205 min read
【稻盛和夫】别懷疑自己，人本來就具備使夢想成真的潛力
如果你連想都不敢想，那就趁早放棄努力吧。高目標就是促使個人和組織進步的最大動力。——稻盛和夫《活法》 稻盛和夫開辦京瓷的時候，是租用位於京都市郊、中京區西京原町的一家配電盤盘廠倉庫，那時員工只有28名。 即便如此，只要一有機會，稻盛和夫就會向員工們說：“我们要成為西京原町第...
馬歆Cyndi
Jun 29, 20205 min read
【稻盛和夫】人生不是一場物質的盛宴，而是一場靈魂的修煉
真正塑造人格的並非天資和學歷，而是所經歷的挫折和苦難。人生的閃光點，無一不是在困境中錘鍊而成。正如稻盛和夫先生所說：越是磨難處，越是修心時。 苦難是人生最大的財富。 一切始於心，終於心！ 88歲的稻盛和夫把自己一生的智慧，總結為一個字，那就是“心”。...
